TST判定连续工作第七天后才安排休息的条款无效

TST（巴西高等劳动法院）作出一项裁决，判定允许在连续工作第七天之后才安排每周公休的条款无效。

法院驳回的规则

被TST判定无效的条款原本规定了员工排班的灵活性。根据该规则，公休可以在连续工作的第六天或第八天进行，该制度采取交替运作的方式。

该条款允许此种模式的前提条件，是确保员工在每14天的周期内享有两次休息。然而，法院认定该做法无效，不准许将公休延后至第八天。

对排班管理的影响

该条款被判定无效，直接影响了企业制定员工排班的方式，尤其是在连续运转或周末正常运营的行业。该裁决表明，在14天内给予两次公休，并不足以支持员工在没有法定休息的情况下连续工作七天。

因此，企业必须严格遵守公休的周期性规定，避免构成超出劳动法院许可限度的连续不间断工作，使日常运营安排符合司法机构确定的标准。

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