拥有100名或以上员工的私营企业须在8月31日前向MTE（巴西劳动和就业部）更新相关信息。所提交的数据将用于编制第6期《薪酬与报酬标准透明度报告》，该文件由联邦主管机构每半年发布一次。
申报流程与所需信息
提交相关信息属于法定合规义务，必须直接在Portal Emprega Brasil（巴西就业门户网站）的雇主专区完成。管理人员需使用Gov.br平台账号登录系统并更新数据。
在本次数据更新阶段，企业需提供以下方面的具体信息：
- 企业所采用的薪酬评定标准；
- 推动多元化发展的内部举措；
- 支持家庭与育儿的保障机制。
员工人数达100人及以上且未按规定每年两次提交报告数据的企业，将依法受到罚款处罚。
《同工同酬法》背景
每半年填写并提交该文件的要求源自《同工同酬法》（第14.611/2023号法律）。该法规定，在从事同等价值工作或履行相同职能时，男女员工应当获得同等报酬。
该法规的实施成效由MTE持续监督。根据4月下旬基于5.3万家企业数据发布的第5期《薪酬与报酬标准透明度报告》，在巴西私营部门中，女性平均薪资较男性低21.3%。
法律明确规定，一旦报告确认存在薪酬不平等现象，企业有义务制定行动计划予以改善。该内部文件必须包含明确的目标以及纠正薪资差距的具体期限。
STF确认合宪性
薪酬透明度规则的强制性要求已获得司法层面的最终确认。今年5月，STF（巴西联邦最高法院）全体审判庭裁定该项法律规则合宪有效。
此前，多家行业代表组织对该法律提出了法律质疑。CNI（巴西全国工业联合会）与CNC（巴西全国商品、服务和旅游贸易联合会）提起了第7612号直接违宪诉讼（ADI），新党（Partido Novo）提起了第7631号ADI诉讼。与此同时，工会实体如CUT（巴西全国工人总工会）以及冶金和纺织行业的工会联合会则提起了第92号合宪性宣告诉讼（ADC）。
实务建议
为确保在8月31日截止日期前合规，企业管理层和人力资源部门需要系统整理薪酬与多元化政策相关信息。在Portal Emprega Brasil上完成数据填报，是履行《同工同酬法》义务并避免劳动和就业部相关行政处罚的必要程序。
本内容仅供参考，不构成法律意见。如需针对具体情况的指导，请咨询专业律师。
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